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El 1 de agosto de 2024, se promulgó una ley que introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo y otras normativas, enfocándose en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Esta legislación incorpora una perspectiva de género, promoviendo la igualdad y erradicando la discriminación en el entorno laboral.

En LegalFácil, te ayudaremos a entender y aplicar estas nuevas normativas y así guiarte en la implementación de políticas efectivas que garanticen un entorno laboral seguro y respetuoso.

¿Cuál es el objetivo de esta Ley?

El propósito principal de esta ley es crear un entorno laboral más seguro y respetuoso, protegiendo a los trabajadores de cualquier forma de acoso o violencia en su lugar de trabajo. La ley busca garantizar que estos actos sean prevenidos, investigados y sancionados de manera efectiva.

¿Qué conductas se incluyen en la Ley?

1. Acoso Laboral: Se define como cualquier conducta de agresión u hostigamiento, ya sea por parte del empleador o de otros trabajadores, que menoscabe, maltrate o humille a otro trabajador, afectando su situación laboral.
2. Acoso Sexual: Comprende los requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican la situación laboral de la persona afectada.
3. Violencia en el Trabajo: Se refiere a las conductas de terceros ajenos a la relación laboral que afectan a los trabajadores durante la prestación de servicios, como clientes o proveedores.

¿Cuáles son las obligaciones de los Empleadores?

Prevención

Los empleadores deben implementar políticas claras para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. Esto incluye capacitaciones periódicas para que el personal conozca sus derechos y cómo actuar ante estas situaciones. Además, deben elaborar un protocolo de prevención accesible a todos los trabajadores.

Investigación

Ante una denuncia, los empleadores están obligados a realizar una investigación imparcial, confidencial y rápida. Es fundamental contar con mecanismos adecuados para la recepción y manejo de denuncias, garantizando que las víctimas puedan reportar sin temor a represalias.

Sanciones

Los empleadores deben aplicar sanciones adecuadas a quienes incurran en acoso o violencia, que pueden variar desde amonestaciones hasta el despido, en función de la gravedad de los hechos.

Algunos puntos de Importancia

• Protección a las Víctimas y Denunciantes: La ley refuerza la protección de quienes son víctimas o denuncian acoso, garantizando la confidencialidad y evitando represalias.
• Capacitaciones Obligatorias: Se establece la obligación de realizar capacitaciones periódicas sobre la prevención del acoso y la violencia laboral.
• Responsabilidad del Empleador: Los empleadores pueden ser responsables si no toman las medidas adecuadas para prevenir o abordar el acoso, enfrentando posibles sanciones legales.
• Medidas Correctivas y de Apoyo: Además de sancionar a los infractores, la ley contempla programas de apoyo psicológico para las víctimas.
• Implementación y Supervisión: El cumplimiento de la ley será supervisado por organismos competentes, que realizarán auditorías para verificar el cumplimiento.

¿Cómo Aplicar Esta Ley?

1. Actualizar el Reglamento Interno: Incorpora políticas específicas sobre acoso y violencia laboral.
2. Capacitar al Equipo: Realiza formaciones en prevención de acoso y violencia.
3. Establecer un Canal de Denuncias: Asegura un mecanismo accesible y confidencial para reportar incidentes.
4. Actuar con Rapidez: Responde de manera justa y eficiente a las denuncias siguiendo los procedimientos establecidos.

¿Cuáles son los plazos para el Manejo de Denuncias?

1. Plazo para Investigar la Denuncia: La empresa tiene 30 días para comenzar la investigación una vez recibida la denuncia.
2. Derivación a la Dirección del Trabajo: Es posible derivar el caso a la Dirección del Trabajo dentro de los primeros 3 días después de realizada la denuncia.
3. Medidas Inmediatas del Empleador: El empleador debe adoptar medidas inmediatas para garantizar la protección de los trabajadores.
4. Plazo para Enviar el Informe: Una vez concluida la investigación, la empresa tiene 2 días para enviar el informe a la Dirección del Trabajo.
5. Plazo de la Dirección del Trabajo para Pronunciarse: La Dirección del Trabajo tiene 30 días para pronunciarse una vez recibido el informe.
6. Plazo para Aplicar Sanciones: Tras el pronunciamiento de la inspección del trabajo sobre el informe, el empleador tiene 15 días corridos para aplicar las sanciones correspondientes, que pueden ser desde una amonestación hasta el despido sin indemnización.

Ejemplos de Conductas Prohibidas

1. Acoso Laboral

• No se puede asignar tareas excesivas e imposibles de cumplir repetidamente a un empleado con la intención de desgastarlo.
• No se pueden realizar críticas constantes y despectivas frente a sus colegas.

2. Acoso Sexual

• No se pueden hacer comentarios de naturaleza sexual o insinuaciones no deseadas hacia un trabajador.
• No se puede enviar mensajes o imágenes con contenido sexual explícito.

3. Violencia Física o Psicológica

• No se puede agredir físicamente a otro trabajador ni amenazarlo con despidos sin fundamento.

4. Violencia en el Trabajo por Terceros

• El empleador debe proteger a los trabajadores de conductas inapropiadas de clientes o proveedores.

5. Uso de Tono y Gestos Inapropiados

• No se puede levantar la voz o ser sarcástico de manera despectiva.

6. Expresiones Sexistas

• No se pueden hacer comentarios que discriminen a las mujeres, como cuestionar su capacidad para manejar proyectos.

7. Represalias contra Denunciantes

• No se puede reducir responsabilidades o despedir a un trabajador que denuncia acoso.

8. Ignorar Denuncias

• No se puede desestimar una denuncia de acoso como «parte del carácter del supervisor».

9. Ambiente Laboral Hostil

• No se puede permitir que se aísle o excluya a un compañero de manera intencionada.

10. Promesas o Amenazas por Favores Sexuales

• Un superior no puede ofrecer ascensos a cambio de favores sexuales ni amenazar con despidos por rechazos.

Es fundamental que las empresas implementen políticas claras y efectivas para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. En LegalFácil, estamos comprometidos en ayudarte a comprender y aplicar estas nuevas normativas. Contáctanos para recibir asesoría especializada y asegurar que tu empresa cumpla con la ley, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.